企業團隊文化建設的重要性
員工是企業價值的創造者，是構成企業核心競爭力的重要組成要素。企業是非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。2023年6月30日與7月21日，劉教練用兩個下午的培訓時間帶領我們學習了企業團隊文化建設的重要性。
企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。
如果把企業比作金三角，那么企業的價值觀、文化和規范制度就是企業的重要核心，而企業員工行為習慣是企業價值觀和企業文化的外在體現，屬于金三角的尖角，因此每個員工都代表著公司的形象。
在中國古籍中的“文”既指文字、文章、文采，又指禮樂制度、法律條文；“化”是“教化”、“教行”的意思。當今科學技術的發展日新月異、知識的更新瞬息萬變,文化的象征性、傳遞性的特性使得企業越發重視建設企業文化。
“沒有規矩，不成方圓”。軍隊戰斗力來自于鐵的紀律，企業的活力來源于各級員工遵守公司制度與規范，良好的精神面貌，崇高的職業素質和意識。
職業意識是用法律、法規、行業自律、規章制度、企業條文來體現的。員工應當培養五種職業意識，它是每一個人從事你所工作的崗位的最基本，也是必須牢記和自我約束的。
誠信意識。古人曰，人無信不立，人而無信，不知其可。誠信是一個人的品牌，經營好你的品牌，誠信做人，誠信做事，你的職業道路將越來越寬。
顧客意識。顧客是商品的接受者、選擇者、購買的決定者，顧客是商家的衣食父母，對待顧客的態度，實質上就是對待自己“飯碗”的態度。
團隊意識。我們一個企業就是一個獨立的社會經營團隊是由我們所有員工所組成的一個利益共同體，它既由我們大家來維護、創造、又給每人帶來了生活的經濟利益與精神生活，維護團隊的聲譽和利益，不說詆毀團隊的話，不做損害團隊的事。
自律意識。分清職業與業余的不同，從而在扮演職業角色時，能夠克制自己的偏好，克服自己的弱點約束自己的行為。我們的成長一方面需要學習新知識，另一方面需要克服弱點，自律意識是克服弱點的關鍵，是我們成長的必經之路。
學習意識。每個人要想使自己有所成就，只有具備良好的學習心態、意識、不斷充電、吸氧、與時俱進才能保持自己跟上時代步伐，才有可能實踐人生價值，職業生涯的成功。最重要的是：不會就要問，不恥下問。
在企業文化的建設過程中，企業和員工都要有拼搏精神，貫徹到底。
