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為進一步(bu)提高員工(gong)的整體(ti)文化素(su)質,檢驗員工(gong)基本技能知識(shi),4月1日,我司(si)(si)在(zai)副總經理黃偉的組織下(xia),對公司(si)(si)相應員工(gong)進行(xing)了(le)(le)材料專業(ye)知識(shi)考試;4月2日周例會前(qian),在(zai)總經理徐之迅的組織下(xia),對公司(si)(si)全(quan)體(ti)員工(gong)進行(xing)了(le)(le)國學知識(shi)的考試。
我司(si)高度重視這兩(liang)次(ci)考試,這兩(liang)次(ci)考試意味著(zhu)公司(si)學(xue)習氛(fen)圍的(de)(de)打造(zao)正(zheng)(zheng)按(an)計(ji)劃一步(bu)一步(bu)進行(xing)著(zhu),公司(si)整體學(xue)習行(xing)動正(zheng)(zheng)如(ru)火如(ru)荼開展著(zhu)。秉著(zhu)“人性、規(gui)范、求實、創(chuang)新”的(de)(de)管理(li)(li)理(li)(li)念,追隨(sui)社(she)會不(bu)斷(duan)前進的(de)(de)步(bu)伐(fa),我們(men)(men)必須要(yao)創(chuang)新,要(yao)創(chuang)新我們(men)(men)就要(yao)學(xue)習,要(yao)學(xue)習我們(men)(men)就要(yao)檢驗(yan)學(xue)習成(cheng)果(guo)。通過不(bu)斷(duan)的(de)(de)溫故知新,我們(men)(men)公司(si)才能真正(zheng)(zheng)打造(zao)出一個富(fu)有想法、富(fu)有膽(dan)量、富(fu)有經驗(yan)的(de)(de)創(chuang)新團隊(dui)。
但是,要打造出一(yi)(yi)支勤于學(xue)(xue)習的(de)隊伍(wu)并不是一(yi)(yi)帆(fan)風順的(de)。每一(yi)(yi)位(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工每日都忙于工作,閑(xian)暇時間都各自安排(pai),突然安插的(de)學(xue)(xue)習任務無疑遭到了(le)公(gong)司大部(bu)分人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)抵觸。然而“業(ye),精于勤,荒于嬉”,只有不斷鼓(gu)勵(li)和(he)督促員(yuan)(yuan)(yuan)工加強學(xue)(xue)習,才(cai)能打造全體(ti)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)整體(ti)的(de)學(xue)(xue)習氛圍(wei),才(cai)能建立一(yi)(yi)個學(xue)(xue)習型公(gong)司,才(cai)能使公(gong)司在(zai)競爭激烈的(de)市(shi)場(chang)中立于不敗之位(wei)。
本(ben)(ben)次國學(xue)考試(總分110分),有4位員工表現突出,考試成績均為100分以(yi)上(shang)。其(qi)余(yu)員工的(de)(de)考試成績則(ze)不盡人意(yi)。這說明員工在學(xue)習(xi)方法上(shang)還存在一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)問題。本(ben)(ben)次材料專業知識考試均達標,但也(ye)(ye)反應出一(yi)(yi)(yi)(yi)些問題:一(yi)(yi)(yi)(yi)些知識只知結果(guo)卻不知怎么得出的(de)(de)該結果(guo);許多細微(wei)的(de)(de)計量(liang)單位出錯率較高。這些都(dou)說明了我們員工的(de)(de)基本(ben)(ben)功還需進(jin)一(yi)(yi)(yi)(yi)步(bu)提升(sheng),細致(zhi)心還需進(jin)一(yi)(yi)(yi)(yi)步(bu)加強。任何一(yi)(yi)(yi)(yi)項工作離不開我們的(de)(de)專業能(neng)力,同時也(ye)(ye)離不開我們對待工作的(de)(de)態(tai)度。唯有這兩方面同時進(jin)步(bu),才能(neng)從(cong)根本(ben)(ben)上(shang)提升(sheng)我們的(de)(de)工作質量(liang)。
通(tong)過此番兩次考試,強(qiang)化了我(wo)司(si)員工(gong)的(de)學(xue)習(xi)能力,增強(qiang)了我(wo)司(si)員工(gong)的(de)學(xue)習(xi)信(xin)心,為(wei)我(wo)司(si)健康(kang)、快速成長打(da)下了堅實基礎。
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